还是不习惯他们的生活方式，感觉自己是局外人，勉强的笑，安静的听，认真的答话，芳芳说我还是觉得同事就是同事，朋友就是朋友，我说我也是这么想的。

       小公司总会有一些不如人意的地方，这是我们都看到的，不知道他们是不是同样的感受，但是好在每个人都是挺想为公司做事情的，只苦心于经验不够，所以很多案子到最后都夭折了，很多执行上的东西分配混乱，大家都很有想法的各抒己见，大家也都意识到问题的出处，但是就是没有一条根本的解决办法，我在疑惑为什么公司不能招一些有经验的人？芳芳说那是因为别人不想来吧，想想也不是没有道理。

      感觉公司招人的标准是这个人必须被现有的同事普遍接受，一定要能融入这个集体，老板是不管这些事情的，但公司没有真正行使人事权力的人，所以每个人都像人力资源似的，有新人来面试都要插上一脚，然后对着别人品头论足，有点像选美的架势，有点受不了他们那副德性。

      中午开会，在老板办公室，很不自在，我向来是不懂和大人物交谈，有点胆怯，大家开玩笑，很无聊的玩笑，没办法只能一直附和，总有那么些人喜欢出风头。大家其实还是很随和，只是不是我喜欢的方式罢了。接下来的工作挺多，排得满满的，但是不知道分工的情况怎样，每次都会开始计划得很好，但结果确实很不满意，问题出在哪里也许我们都心知肚明。

      中午和芳芳到外边吃饭，聊到公司的一些人，觉得很多意见不谋而合，然后相识而笑，看来新人总是和新人很快熟悉，那些老人家总会以高调的姿态展示自己有多元老级，可是我知道他们肚里没有几两水。听说他们想把芳芳Fire掉，因为她很不会做事情，可能也是因为一些人的个人因素吧，但是我觉得她是挺努力的，只是本来公司就没有完善，招个刚接触这个行业的毕业生肯定不会有什么帮助。没有和她说这件事情，但是还是不希望她走，毕竟和她是最熟的。她一直在问我什么打算，她也知道这样的公司让她觉得有点不知所措，我只能和她说选好第一份工作很重要，再就是选好一个方向。我也不知道自己明年会何去何从，但是我明白自己现在在做什么，需要学什么，以后的事情只能走着瞧吧。